| 7月10日，百度将企业软件事业部(ES)闪电裁撤，几乎所有员工被要求在几个小时内离开公司，律师认为这一行为已经违反了《劳动法》。7月14日，一位百度被裁员工表示，他们可能将联合起来用法律手段维护权益。
裁撤ES部门有两大原因 据这位被裁的员工估计ES部门约有70人，除了极个别的员工外，几乎所有员工都被裁掉，虽然百度曾对媒体表示，半年前已经暗示可能将ES部门裁员，但这位员工表示，他完全不知道，是在“进会议室的一刻才知道要裁员的”。据新浪科技了解，百度曾计划在7月9日之前将ES部门出售，但并没有成功，于是在7月10日实施闪电裁员。
百度对外的官方说法是，因为ES部门偏离百度的核心业务搜索，所以将该部门裁撤。这位被裁的员工表示，事实上ES部门是百度公司最早成立的部门之一，是百度获得竞价排名收入之前最主要的收入来源，只是由于软件业务的增长速度并不是很快，被竞价排名收入超过，目前在百度公司的总收入中所占比例已经很小，但这几年ES部门的收入增长仍然有70%。
该员工认为，百度此次裁员过程这样快原因可能有两个，降低成本和在百度世界大会抹去ES部门的痕迹。
1、降低成本
百度此次裁员最主要的目的是降低成本，因为ES部门大都是比较老的员工，因此成本比较高，70名员工的成本甚至可能相当于五六百名新员工。据悉，
百度上市以来，员工数量不断增多，目前已经超过2000人，但是后来的员工中销售人员占很大的比例，这些员工的工资并不高，也没有期权，主要靠销售提成。
该员工表示，目前百度正遭受着股市对收益增长要求的巨大压力，虽然竞价排名广告一直在增长，但是这一市场毕竟不是无限的，百度还需要削减成本，使财报更好看以满足
的要求。该员工甚至表示，由于压力巨大，百度公司内部在很多地方已经“丧心病狂”。
此外，7月15日，美国《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley，简称萨班斯法案)
对海外公司和中小型美国公司的最后期限已经临近，该法案对上市公司的内部控制、财务管理等要求苛刻，百度等上市公司遭受着巨大的压力。被认定未达到该法案要求的企业，可能会受到严重处罚。
百度CFO王湛生在接受媒体采访时曾表示，百度为满足萨班斯法案在按计划实施，但时间一直非常紧，工作繁重，具有相当挑战性。萨班斯法案即美国《2002年上市公司会计改革与投资者保护法案》，该法案于2002年7月30日经美国总统布什签署后正式成为法律并开始生效。
2、在百度世界大会前抹去ES痕迹
百度7月10日解散ES部门，而7月13日百度就会召开“百度世界”大会，该员工认为，之所以在这样一个大会前突然撤销该部门，就是希望抹去该部门的一切痕迹。因为如果不取消ES部门，那么在“百度世界”大会上看不到ES部门的产品将是“很奇怪的”。
被裁员工可能诉诸法律
该员工表示，百度COO朱洪波此前就是ES部门的负责人，但此次对于这个老部门的做法让人感到心寒。同时他也强烈地表示对百度人力资源总监鲁灵敏的不满，他表示鲁灵敏在联想时就曾实施过联想战略搜索大裁员，当时联想的一位被裁员工曾写下著名的《公司不是家》一文。百度的这位被采员工表示，鲁灵敏的做法太“让人恶心”了。他表示其实可以理解百度从公司战略角度考虑对ES部门的取消，但是百度在执行此事时的方式太不尊重员工的权益，让他们无法接受。
该员工认为，即使要撤销ES部门，百度也不应该将这些员工全部裁掉，而是应根据《劳动法》安排员工转岗。他认为百度虽然对员工实施N+1的赔偿方案，但实际上是一个擦边球。因为不少员工工资其实不算高，而是等待手中的期权到期后套现，据该员工估计，只是他知道的十多个人手中就有2万多股百度期权，应该在2008～2009年就可到期交易，以百度目前的股价84美元和发行价27美元之间的差价计算，金额接近120万美元，约合人民币近1000万元，失去期权收入是这些员工难以接受的。
据该员工透露，目前这些被裁的员工已经严重侵害了他们的权益，他们正在筹备通过法律手段与百度解决此事。不过律师认为，百度此次裁员虽然在程序上可能违反了《劳动法》，但是由于《劳动法》并没有期权的概念，很可能无法得到法律保障。(奇云)
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